Юридический Харьков плюс - внесення змін (наказ від 25.01.2005 N 45 /z0128-05/) від 01.01.2005 N z0129-02 4b8670144eeeb3b79e34f01bfbcc0b3e-5

( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства праці та соціальної політики N 36 (z0289-04) від 24.02.2004 N 126 (z0706-04) від 03.06.2004 N 217 (z1165-04) від 13.09.2004 N 45 (z0128-05) від 25.01.2005 )

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 10 січня 2002 р. N 18 (18-2002-п) "Про підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери", з метою подальшого впорядкування умов оплати праці працівників окремих підрозділів, створених при органах виконавчої влади, їх самостійних управліннях і відділах та при виконавчих органах рад, НАКАЗУЮ:

1. Затвердити схему посадових окладів керівних працівників і фахівців контрольно-ревізійних відділів, управлінь (відділів, груп) технічного нагляду за капітальним будівництвом та ремонтом бюджетних установ і організацій, інших підрозділів, створених при органах виконавчої влади, їх самостійних управліннях і відділах та при виконавчих органах рад, згідно з додатком.

2. Надати право керівникам органів виконавчої влади, їх самостійних управлінь (відділів), виконавчих органів рад, при яких створені зазначені підрозділи, в межах фонду заробітної плати, затвердженого у кошторисах доходів і видатків:

1) установлювати:

а) керівникам і фахівцям контрольно-ревізійних відділів, управлінь (відділів, груп) технічного нагляду за капітальним будівництвом та ремонтом бюджетних установ і організацій, інших підрозділів, створених при органах виконавчої влади, їх самостійних управліннях і відділах та при виконавчих органах рад, конкретні розміри посадових окладів, відповідно до затвердженої цим наказом схеми посадових окладів;

б) посадові оклади заступників керівників структурних підрозділів - на 5 - 15 відсотків нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами посадових окладів, затвердженими цим наказом;

в) підвищені посадові оклади працівникам, які мають:

почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР:

"народний" - на 40 відсотків;

"заслужений" - на 20 відсотків.

За наявності двох або більше звань посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників підвищуються за одним (вищим) званням;

науковий ступінь (крім посад наукових та науково-педагогічних працівників, для яких наявність наукового ступеня передбачена кваліфікаційними вимогами):

доктора наук - на 25 відсотків,

кандидата наук - на 15 відсотків.

Посадові оклади працівників підвищуються, якщо діяльність працівників за профілем збігається з наявним почесним званням чи науковим ступенем;

г) доплати працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника або за вакантною посадою:

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;

за суміщення професій (посад);

за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

Зазначені види доплат не встановлюються керівникам управлінь (відділів, груп), їх заступникам;

ґ) надбавки працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:

за високі досягнення у праці;

за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання);

за складність, напруженість у роботі.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;

2) надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік;

3) преміювати працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи згідно із затвердженими порядком і розмірами преміювання працівників.

3. Уважати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 15 травня 2001 р. N 200 (z0441-01) "Про впорядкування умов оплати праці працівників окремих підрозділів, створених при органах виконавчої влади, їх самостійних управліннях і відділах", зареєстрований в Міністерстві юстиції України 24 травня 2001 р. за N 441/5632.

4. Ці умови застосовуються з 1 лютого 2002 року.

СХЕМА

посадових окладів керівних працівників і фахівців контрольно-ревізійних відділів, управлінь (відділів, груп) технічного нагляду за капітальним будівництвом та ремонтом бюджетних установ і організацій, інших підрозділів, створених при органах виконавчої влади, їх самостійних управліннях і відділах та при виконавчих органах рад

( Додаток в редакції Наказів Міністерства праці та соціальної політики N 36 (z0289-04) від 24.02.2004, N 126 (z0706-04) від 03.06.2004, N 217 (z1165-04) від 13.09.2004, N 45 (z0128-05) від 25.01.2005 )

Посада	Місячний посадовий оклад, гривень
	Автономна Республіка Крим	за групами областей		районні, районні в містах (де створені ці підрозділи)
	Автономна Республіка Крим	поза групою, м. Київ	перша, друга, м. Севасто- поль	районні, районні в містах (де створені ці підрозділи)
Начальник управління	431	431	-	-
Начальник відділу	337-402	355-402	337-376	311-337
Начальник групи	311-337	327-355	311-337	290-311
Головний спеціаліст	301-311	301-327	290-311	-
Провідний фахівець	290-301	290-311	280-301	272-280
Фахівець I категорії	272-290	272-290	272-280	272
Фахівець	272	272	272	262