УВАГА! ДОКУМЕНТ ВТРАЧАЄ ЧИННІСТЬ.
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Н А К А З
|
N 69 від 29.01.2002
|
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
12 лютого 2002 р.
за N 129/6417
|
Про впорядкування умов оплати праці працівників окремих підрозділів, створених при органах виконавчої влади, їх самостійних управліннях і відділах та при виконавчих органах рад
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 10 січня 2002 р. N 18 (
18-2002-п)
"Про підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери", з метою подальшого впорядкування умов оплати праці працівників окремих підрозділів, створених при органах виконавчої влади, їх самостійних управліннях і відділах та при виконавчих органах рад, НАКАЗУЮ:
1. Затвердити схему посадових окладів керівних працівників і фахівців контрольно-ревізійних відділів, управлінь (відділів, груп) технічного нагляду за капітальним будівництвом та ремонтом бюджетних установ і організацій, інших підрозділів, створених при органах виконавчої влади, їх самостійних управліннях і відділах та при виконавчих органах рад, згідно з додатком.
2. Надати право керівникам органів виконавчої влади, їх самостійних управлінь (відділів), виконавчих органів рад, при яких створені зазначені підрозділи, в межах фонду заробітної плати, затвердженого у кошторисах доходів і видатків:
1) установлювати:
а) керівникам і фахівцям контрольно-ревізійних відділів, управлінь (відділів, груп) технічного нагляду за капітальним будівництвом та ремонтом бюджетних установ і організацій, інших підрозділів, створених при органах виконавчої влади, їх самостійних управліннях і відділах та при виконавчих органах рад, конкретні розміри посадових окладів, відповідно до затвердженої цим наказом схеми посадових окладів;
б) посадові оклади заступників керівників структурних підрозділів - на 5 - 15 відсотків нижче ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами посадових окладів, затвердженими цим наказом;
в) підвищені посадові оклади працівникам, які мають:
почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР:
"народний" - на 40 відсотків;
"заслужений" - на 20 відсотків.
За наявності двох або більше звань посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників підвищуються за одним (вищим) званням;
Посадові оклади працівників підвищуються, якщо діяльність працівників за профілем збігається з наявним почесним званням;
г) доплати працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника або за вакантною посадою:
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;
за суміщення професій (посад);
за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
Зазначені види доплат не встановлюються керівникам управлінь (відділів, груп), їх заступникам;
д) доплати працівникам за науковий ступінь: доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати); кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Зазначена доплата встановлюється, якщо діяльність працівників за профілем відповідає науковому ступеню.;
ґ) надбавки працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:
за високі досягнення у праці;
за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання);
за складність, напруженість у роботі.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;
2) надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік;
3) преміювати працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи згідно із затвердженими порядком і розмірами преміювання працівників.
3. Уважати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 15 травня 2001 р. N 200 (
z0441-01)
"Про впорядкування умов оплати праці працівників окремих підрозділів, створених при органах виконавчої влади, їх самостійних управліннях і відділах", зареєстрований в Міністерстві юстиції України 24 травня 2001 р. за N 441/5632.
4. Ці умови застосовуються з 1 лютого 2002 року.
Додаток
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
29.01.2002 N 69
(у редакції наказу
Міністерства праці
та соціальної політики
України
від 22.04.2005 N 136
( z0503-05 )
СХЕМА
посадових окладів керівних працівників і фахівців контрольно-ревізійних відділів, управлінь (відділів, груп) технічного нагляду за капітальним будівництвом та ремонтом бюджетних установ і організацій, інших підрозділів, створених при органах виконавчої влади, їх самостійних управліннях і відділах та при виконавчих органах рад
|
Посада
|
Місячний посадовий оклад, гривень
|
|
Автономна
Республіка
Крим
|
за групами областей
|
районні,
районні в
містах (де
створені ці
підрозділи)
|
|
поза групою,
м. Київ
|
перша,
друга,
м. Севас-
тополь
|
|
з
01.04.
2005
|
з
01.07.
2005
|
з
01.04.
2005
|
з
01.07.
2005
|
з
01.04.
2005
|
з
01.07.
2005
|
з
01.04.
2005
|
з
01.07.
2005
|
|
Начальник
управління
|
477
|
510
|
477
|
510
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
Начальник
відділу
|
373-
445
|
399-
476
|
393-
445
|
420-
476
|
373-
416
|
399-
445
|
344-
373
|
368-
399
|
|
Начальник
групи
|
344-
373
|
368-
399
|
362-
393
|
387-
420
|
344-
373
|
368-
399
|
321-
344
|
343-
368
|
|
Головний
спеціаліст
|
333-
344
|
356-
368
|
333-
362
|
356-
387
|
321-
344
|
343-
368
|
-
|
-
|
|
Провідний
фахівець
|
321-
333
|
343-
356
|
321-
344
|
343-
368
|
310-
333
|
331-
356
|
301-
310
|
322-
331
|
|
Фахівець
1-ї
категорії
|
301-
321
|
322-
343
|
301-
321
|
322-
343
|
301-
310
|
322-
331
|
301
|
322
|
|
Фахівець
|
301
|
322
|
301
|
322
|
301
|
322
|
290
|
310
|
|
Начальник управління
політики оплати праці
|
О.І.Дворник
|