Як оплачується додаткова робота за тимчасово вiдсутнього пра-
цiвника або за сумiсництвом?
* * *
Згiдно зi ст. 105 КЗпП України працiвникам, якi виконують на
тому ж пiдприємствi, в установi, органiзацiї поряд з своїю
основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу
за iншою професiїю (посадою) або обов'язки тимчасово вiдсутнього
працiвника без звiльнення вiд своїє основноє роботи, провадиться
доплата за сумiщення професiй (посад) або виконання обов'язкiв
тимчасово вiдсутнього працiвника.
Постановою Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 12.01.2000р. за № 31
"Про пiдвищення ефективностi витрачання бюджетних коштiв у 2000
роцi" встановлено, що на перiод погашення заборгованостi iз
заробiтної плати працiвникам бюджетних установ та органiзацiй,
яким умови оплати працi затверджено Постановою Кабiнету Мiнiстрiв
України вiд 29.05.96р. за № 565 "Про упорядкування умов оплати
працi працiвникiв окремих галузей бюджетноє сфери", доплати за ви-
конання обов'язкiв тимчасово вiдсутнiх працiвникiв i сумiщення
професiй здiйснюються у розмiрi до 30 вiдсоткiв посадового окладу
(тарифної ставки).
Це обмеження, до ухвалення зазначеної постанови, було введено
постановою Кабiнету Мiнiстрiв України i Нацiонального банку Украї-
ни вiд 31.08.96р. за № 1033.
Згiдно зi спiльним роз'ясненням Мiнiстерства працi та
соцiальної полiтики та Мiнiстерства фiнансiв України вiд 30.06.99
за № 18-2284/16-101-56 на перiод до погашення заборгованостi iз
заробiтної плати працiвникам бюджетних установ доплати за
сумiщення професiй (посад) або за виконання обов'язкiв тимчасово
вiдсутнього працiвника можуть встановлюватися у розмiрi, що не
перевищує 30 вiдсоткiв посадового окладу вiдсутнього працiвника.
Ця доплата може бути розподiлена мiж кiлькома працiвниками
залежно вiд обсягу додатково виконуваних робiт (обов'язкiв).
Положення про умови роботи за сумiсництвом працiвникiв
державних пiдприємств, установ, органiзацiй розроблено на
виконання постанови Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 03.04.99р. за № 245 i затверджено спiльним наказом Мiнпрацi, Мiн'юсту, Мiнфiну вiд
28.06.93 за № 43.
Вiдповiдно до цього Положення сумiсництвом вважається
виконання працiвником, крiм своєї основної, iншої регулярної
оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вiльний вiд
основної роботи час на тому ж або iншому пiдприємствi, в установi,
органiзацiї або у громадянина (пiдприємця, приватної особи) за
наймом.
Пунктом 2 постанови Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 03.04.93р.
за № 245 (за редакцiєю пункту 6 постанови Кабiнету Мiнiстрiв Ук-
раїни i Нацiонального банку України вiд 31.08.96р. за № 1033)
встановлено, що тривалiсть роботи за сумiсництвом не може переви-
щувати чотирьох годин на день i повного робочого дня у вихiдний
день. Загальна тривалiсть роботи за сумiсництвом протягом мiсяця
не може перевищувати половини мiсячноє норми робочого часу.
Оплата працi сумiсникiв проводиться за фактично виконану
роботу.
------------------------------------------------------------------
"Налоговый, банковский, таможенный Консультант"
№43/00, стр. 12
[24.10.2000]
Нiна Середа
Гол. спец. Упр. полiт. оплати працi Мiнпрацi України
------------------------------------------------------------------