Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
    Сейчас эта работница подала заявление об увольнении  по  уходу
    за ребенком до 14 лет (предприятие  почти банкрот, зарплату не
    выплачивают) за две недели до выхода на работу, т.е.  исполне-
    ния ребенку 3-х лет, так как после увольнения хочет  стать  на
    учет в центре занятости, и требует от  предприятия  справку  о
    заработке.
    Какой заработок в таком случае мы должны ей поставить в справ-
    ке, если в течение 3-х лет она не работала? (До ухода  в  дек-
    ретный отпуск работала на ставке.)

    * * *

    - Согласно  ст. 2 Закона Украины "Об отпусках" и  ст. 74  КЗоТ
Украины,  право на отпуск имеют граждане Украины, которые находят-
ся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями,  организа-
циями независимо от форм собственности, вида деятельности и отрас-
левой  принадлежности,  а также  работают  по трудовому договору у
физического лица, с сохранением на его период места работы и зара-
ботной платы.
    Исчисление среднемесячной заработной платы для оплаты  времени
ежегодного  отпуска производится в соответствии с Порядком  исчис-
ления средней заработной платы, утвержденным постановлением  Каби-
нета Министров Украины от 08.02.95 № 100 (с изменениями и дополне-
ниями).
    Согласно п. 7 данного Порядка, начисление отпускных в  случае,
когда  на  предприятии  установлена  сокращенная  работая  неделя,
производится следующим образом:
    суммарный заработок за последние перед предоставлением отпуска
12 месяцев или за меньший фактически отработанный  период  делится
на  соответствующее количество календарных дней года или  меньшего
фактически  отработанного  периода,  уменьшенное  на    количество
праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством (ст.
73 КЗоТ Украины), а также на количество рабочих дней, на  протяже-
нии которых работник не работал, при сокращенной рабочей неделе  и
на количество календарных дней пребывания работника в отпусках без
сохранения заработной платы или с частичным ее сохранением (абз. 6
п. 2 Порядка).
    Рассчитанный таким образом среднедневной заработок  умножается
на количество календарных дней отпуска.


------------------------------------------------------------------
"Ориентир"
№ 41/00, стр. 48
[03.11.2000]
Л. Чижова
гл. спец. управл. труда и занятости Запорож. облгосадминистрации