УВАГА! ДОКУМЕНТ ВТРАЧАЄ ЧИННІСТЬ.
ДЕРЖАВНИЙ КОМІТЕТ ЛІСОВОГО ГОСПОДАРСТВА УКРАЇНИ
Н А К А З
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
17 жовтня 2005 р.
за N 1208/11488
Про умови оплати праці працівників бюджетних науково-дослідних установ Держкомлісгоспу України
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року N 1298 (
1298-2002-п)
"Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" ( із змінами) НАКАЗУЮ:
1. Затвердити:
розміри тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників бюджетних науково-дослідних установ Державного комітету лісового господарства України, згідно з додатком 1;
схему тарифних розрядів посад керівних, наукових працівників, професіоналів, фахівців, інших працівників, керівників інших структурних підрозділів і технічних службовців бюджетних науково-дослідних установ Державного комітету лісового господарства України згідно з додатком 2;
схему тарифних розрядів професій робітників бюджетних науково-дослідних установ Державного комітету лісового господарства України згідно з додатком 3.
2. Надати право керівникам бюджетних науково-дослідних установ Державного комітету лісового господарства України (далі - науково-дослідні установи) в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах:
1) установлювати:
а) працівникам науково-дослідних установ конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) згідно з затвердженими схемами розміри доплат і надбавок до них;
б) посадові оклади заступникам керівників науково-дослідних установ, заступникам керівників структурних підрозділів цих установ - на 5-15 відсотків, головним бухгалтерам - на 10-30 відсотків, помічникам керівників - на 30-40 відсотків нижче ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначеного за схемами тарифних розрядів, затвердженими цим наказом.
У разі, коли посадові оклади окремих категорій працівників за Єдиною тарифною сіткою розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників науково-дослідних установ збільшуються порівняно з посадовими окладами цих категорій працівників (визначеними без урахування підвищень, передбачених умовами оплати праці), що діяли до 1 вересня 2005 р., менше, ніж на відсоток підвищення мінімальної заробітної плати з 1 вересня 2005 року, чи в разі, коли вони зменшуються, таким категоріям працівників встановлюється попередній посадовий оклад (без урахування підвищень, передбачених умовами оплати праці), підвищений на 7,1 відсотка;
2) установлювати надбавки працівникам науково-дослідних установ:
а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки):
за високі досягнення у праці;
за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);
за складність, напруженість у роботі.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються;
б) за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР "народний" - у розмірі 40 відсотків, "заслужений" - 20 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Надбавки за почесне звання встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним званням. За наявності двох або більше звань надбавка встановлюється за одним (вищим) званням. Відповідність почесного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником науково-дослідної установи;
в) за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом;
3) установлювати доплати працівникам:
а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки):
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;
за суміщення професій (посад);
за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт. Зазначені види доплат не встановлюються керівникам науково-дослідних установ, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів науково-дослідних установ, їх заступникам;
б) у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час, якщо вищий розмір не визначено законодавством, за кожну годину роботи з 10 години вечора до 6 години ранку;
в) за вчене звання:
професора - у граничному розмірі 33 відсотки посадового окладу (ставки заробітної плати);
доцента, старшого наукового співробітника - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Зазначена доплата встановлюється працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним вченим званням. За наявності у зазначених працівників двох або більше вчених звань доплата встановлюється за одним (вищим) званням;
г) за науковий ступінь:
доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);
кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Зазначені доплати встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. За наявності у працівників двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем.
Відповідність вченого звання та наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником науково-дослідної установи.
Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня та вченого звання, повинні відповідати нормам та вимогам, передбаченим законодавством;
ґ) за використання в роботі дезінфікувальних засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, - у розмірі 10 відсотків посадового (місячного) окладу;
4) установлювати водіям автотранспортних засобів:
надбавки за класність водіям II класу - 10 відсотків, водіям I класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час;
доплати за ненормований робочий день - у розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час;
5) надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, у сумі не більшій, ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання;
6) преміювати працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи згідно з затвердженими порядком і розмірами преміювання у межах коштів на оплату праці.
Преміювання керівників науково-дослідних установ, їх заступників, встановлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюється за рішенням органів вищого рівня у межах наявних коштів на оплату праці.
3. Керівникам науково - дослідних установ запровадити ці умови оплати праці та розміри посадових окладів (ставки заробітної плати) працівників науково-дослідних установ з 1 вересня 2005 року в межах фонду оплати праці, затвердженого в кошторисах.
4. Визнати таким, що втратив чинність наказ Державного комітету лісового господарства України від 2 червня 2003 року N 92 (
z0681-03)
"Про впорядкування умов оплати праці працівників науково - дослідних установ Державного комітету лісового господарства України", зареєстрований в Міністерстві юстиції України 05.08.2003 за N 681/8002 (із змінами).
5. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника Голови Марчука Ю.М.
|
Голова
ПОГОДЖЕНО:
Міністерство праці та соціальної
політики України
Заступник Міністра
Міністерство фінансів України
Заступник Міністра
|
В.О.Червоний
Н.І.Іванова
В.М.Матвійчук
|
Додаток 1
до наказу Держкомлісгоспу
України
07.09.2005 N 410
(у редакції наказу
Держкомлісгоспу України
від 31.03.2008 N 71
( z0344-08 )
РОЗМІРИ
тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників бюджетних науково-дослідних установ Державного комітету лісового господарства України
|
Тарифні розряди
|
Тарифні коефіцієнти, що запроваджуються:
|
|
з 1 червня 2007 року
|
з 1 вересня 2008 року
|
|
1
|
1,00
|
1,00
|
|
2
|
1,06
|
1,09
|
|
3
|
1,12
|
1,18
|
|
4
|
1,18
|
1,27
|
|
5
|
1,24
|
1,36
|
|
6
|
1,3
|
1,45
|
|
7
|
1,37
|
1,54
|
|
8
|
1,47
|
1,64
|
|
9
|
1,57
|
1,73
|
|
10
|
1,66
|
1,82
|
|
11
|
1,78
|
1,97
|
|
12
|
1,92
|
2,12
|
|
13
|
2,07
|
2,27
|
|
14
|
2,21
|
2,42
|
|
15
|
2,35
|
2,58
|
|
16
|
2,5
|
2,79
|
|
17
|
2,66
|
3,00
|
|
18
|
2,83
|
3,21
|
|
19
|
3,01
|
3,42
|
|
20
|
3,25
|
3,64
|
|
21
|
3,41
|
3,85
|
|
22
|
3,5
|
4,06
|
|
23
|
3,71
|
4,27
|
|
24
|
3,8
|
4,36
|
|
25
|
3,93
|
4,51
|
Примітки:
1. У 2011 році посадові оклади (тарифні ставки) розраховуються виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника першого тарифного розряду з 1 січня - 613 гривень. Для працівників, у яких посадові оклади менші ніж розмір мінімальної заробітної плати, посадові оклади (тарифні ставки) у штатному розписі установлюються на рівні мінімальної заробітної плати.
Заробітна плата працівників, визначена з урахуванням зазначених посадових окладів, індексується відповідно до Закону України "Про індексацію грошових доходів населення" (
1282-12)
.
2. Посадові оклади (тарифні ставки) за розрядами Єдиної тарифної сітки (
1298-2002-п)
визначаються шляхом множення окладу (ставки) працівника I тарифного розряду на відповідний тарифний коефіцієнт. У разі, коли посадовий оклад (тарифна ставка), визначені у гривнях з копійками, цифри до 0,5 відкидаються, від 0,5 і вище - заокруглюються до однієї гривні.
|
Начальник
економічного управління
|
В.М.Кирилюк
|
Додаток 2
до наказу Держкомлісгоспу
України
07.09.2005 N 410
СХЕМА ТАРИФНИХ РОЗРЯДІВ
посад керівних, наукових працівників, професіоналів, фахівців, інших працівників, керівників інших структурних підрозділів і технічних службовців бюджетних науково-дослідних установ Державного комітету лісового господарства України
|
Категорії та посади
|
Діапазон розрядів
|
|
I. Керівні працівники
|
|
Керівник науково-дослідної установи
|
16-22
|
|
Керівники інших науково-дослідних
установ (науково-дослідних станцій)
|
16-20
|
|
Керівники (завідувачі)
науково-дослідних підрозділів
(лабораторій, відділів) інституту
|
14-20
|
|
Завідувачі науково-дослідних секторів
тощо (які входять до складу
науково-дослідних підрозділів
(лабораторій, відділів)
|
14-18
|
|
Учений секретар інституту
|
14-20
|
|
Головний інженер наукової установи,
організації
|
16-18
|
|
Головні: архітектор, металург,
механік, енергетик, економіст,
метролог та інші головні спеціалісти в
основних відділах (відділеннях,
лабораторіях),
архітектурно-планувальних майстернях
наукової установи, організації
|
15-18
|
|
Завідувач відділу охорони праці та
техніки безпеки
|
13-14
|
|
Завідувач відділу: кадрів, планового,
юридичного, міжнародних зв'язків,
матеріально-технічного постачання,
експлуатаційно-технічного
|
13-14
|
|
Завідувач відділу: режимно-секретного,
редакційно-видавничого,
патентно-ліцензійного, стандартизації,
науково-технічної інформації
|
9-11
|
|
Керівники інших підрозділів
|
8-11
|
|
II. Наукові працівники
|
|
Головний науковий співробітник
|
18-20
|
|
Провідний науковий співробітник
|
17-19
|
|
Старший науковий співробітник
|
16-18
|
|
Науковий співробітник
|
14-17
|
|
Молодший науковий співробітник
|
10-16
|
|
III. Інші працівники, які проводять наукові та науково-технічні
розробки
|
|
Головні фахівці всіх спеціальностей
|
15-18
|
|
Провідні фахівці всіх спеціальностей
|
9-14
|
|
Фахівці всіх спеціальностей:
|
|
|
I категорії
|
12-13
|
|
II категорії
|
10-11
|
|
без категорій
|
8-9
|
|
Техніки всіх спеціальностей:
|
|
|
I категорії
|
9-10
|
|
II категорії
|
8-9
|
|
без категорій
|
7
|
|
IV. Спеціалісти, керівники інших структурних підрозділів і
технічні службовці
|
|
Провідні фахівці: технолог,
електронник, програміст, економіст,
юрисконсульт, бухгалтер (з дипломом
спеціаліста), бухгалтер-ревізор та
інші
|
7-10
|
|
Фахівці: технолог, механік, енергетик,
програміст, економіст, юрисконсульт,
бухгалтер, статистик, старший
лаборант, який має вищу освіту,
бухгалтер-ревізор, майстер та інші
|
|
|
I категорії
|
9
|
|
II категорії
|
7-8
|
|
без категорії
|
6
|
|
Техніки всіх спеціальностей:
|
|
|
I категорії
|
7
|
|
II категорії
|
6
|
|
без категорії
|
5
|
|
Завідувачі: канцелярії, бібліотеки,
центрального складу (складу),
машинописного бюро,
копіювально-розмножувального бюро,
господарства, інших підрозділів
|
5-8
|
|
Старші: касир, інспектор, диспетчер;
стенографістка I категорії та інші
|
4-6
|
|
Інші фахівці та технічні службовці:
експедитор, касир, інспектор, агент із
забезпечення, діловод, архіваріус,
обліковець, друкарка (усіх категорій),
бібліограф, секретар-стенографістка,
секретар-друкарка, секретар,
комендант, паспортист
|
4-5
|
|
Начальник
економічного управління
|
В.М.Кирилюк
|
Додаток 3
до наказу Держкомлісгоспу
України
07.09.2005 N 410
СХЕМА ТАРИФНИХ РОЗРЯДІВ
професій робітників бюджетних науково-дослідних установ Державного комітету лісового господарства України
|
Найменування професій
|
Діапазон розрядів
|
|
Робітники, які виконують просту
некваліфіковану або допоміжну
роботу: гардеробник, кастелянка,
кур'єр, опалювач, підсобний
робітник, вантажник, робітник з
благоустрою, сторож, прибиральник
виробничих (службових) приміщень,
території, швейцар та інші
|
1-2
|
|
Робітники, які виконують
малокваліфіковані роботи: ліфтер,
єгер, копіювальник, контролер та
інші
|
1-3
|
|
Робітники, які виконують
кваліфіковані (складні) роботи:
лісник, слюсар, столяр, електрик,
електромеханік, електромонтер,
дозиметрист, оператори: копіювальних
і розмножувальних машин,
електронно-обчислювальних та
обчислювальних машин; будівельник,
водій автомобіля (автобуса) та інші
|
2-5
|
|
Робітники, які виконують
висококваліфіковані (особливо
складні та відповідальні) роботи: з
ремонту та налагодження електронного
та іншого особливо складного
обладнання
|
3-8
|
|
Начальник
економічного управління
|
В.М.Кирилюк
|