Юридический Харьков плюс - втрата чинності (наказ від 28.10.2013 N 3428 /z1920-13/) від 10.12.2013 N z0281-00 20c4f55d11d4e3c56152278d2f454201-3

На підставі Законів України "Про господарські товариства" (1576-12) , "Про управління об'єктами державної власності" (185-16) , "Про приватизацію майна державних підприємств" (2163-12) , Указу Президента України від 15.12.99 N 1573 (1573/99) "Про зміни у структурі центральних органів виконавчої влади" НАКАЗУЮ:

1. Затвердити Положення про порядок роботи постійної конкурсної комісії з проведення конкурсів на заміщення вакантних посад голів правлінь ВАТ (додається).

2. Директору Департаменту корпоративного управління Войцеховському Й.В. в п'ятиденний термін подати Положення на реєстрацію в Міністерство юстиції України.

3. Контроль за виконанням цього наказу покласти на Першого заступника Голови Фонду Чечетова М.В.

Положення про порядок роботи постійної конкурсної комісії з проведення конкурсів на заміщення вакантних посад голів правлінь ВАТ

1. Загальні положення

1.1. Положення про порядок роботи постійної конкурсної комісії з проведення конкурсів на заміщення вакантних посад голів правлінь ВАТ (далі - Положення) розроблено відповідно до Законів України "Про господарські товариства" (1576-12) , "Про управління об'єктами державної власності" (185-16) , "Про приватизацію майна державних підприємств" (2163-12) , Указу Президента України від 15.12.99 N 1573 (1573/99) "Про зміни у структурі центральних органів виконавчої влади".

1.2. Метою цього Положення є забезпечення конкурентності, справедливості, неупередженості при проведенні конкурсів на заміщення вакантних посад голів правлінь ВАТ.

1.3. Дія цього Положення поширюється на ВАТ, створені в процесі приватизації та корпоратизації, до проведення перших загальних зборів акціонерів, а також за рішенням загальних зборів акціонерів до реалізації 50 і більше відсотків акцій ВАТ.

2. Склад комісії

2.1. Кількість членів комісії не може бути меншою, ніж п'ять осіб. Комісію центрального апарату очолює перший заступник Голови Фонду державного майна України або в разі його відсутності - виконуючий його обов'язки, у регіональному відділенні Фонду державного майна України - начальник регіонального відділення Фонду державного майна України, а в разі його відсутності - виконуючий його обов'язки (далі - державний орган, що здійснює управління корпоративними правами держави).

2.2. Персональний склад комісії затверджується наказом державного органу, що здійснює управління корпоративними правами держави. Для забезпечення роботи комісії призначається секретар комісії.

3. Функції комісії

На комісію покладається:

розгляд документів стосовно запропонованих кандидатур та програм діяльності кандидатів на посаду голови правління ВАТ;

проведення конкурсного відбору кандидатур на заміщення вакантних посад голів правлінь ВАТ.

4. Повноваження комісії

Комісія уповноважена:

давати висновки стосовно програм, наданих кандидатами, та висновки щодо призначення кандидата на посаду голови правління ВАТ;

визначати строки проведення конкурсів;

визначати переможця;

публікувати підсумки конкурсів;

запрошувати, у разі потреби, на свої засідання представників органів виконавчої влади, членів спостережних рад ВАТ та інших зацікавлених осіб;

при потребі залучати до роботи в комісії працівників Фонду з правом дорадчого голосу;

вимагати від кандидатів, у разі потреби, надання додаткової інформації щодо положень своєї програми;

запрошувати, при потребі, до розгляду програм, поданих кандидатами, незалежних експертів.

5. Порядок роботи комісії

5.1. Комісія скликається на засідання головою в разі:

видання державним органом, що здійснює управління корпоративними правами держави відповідного наказу про звільнення голови правління ВАТ та про проведення конкурсу на заміщення вакантної посади голови правління ВАТ;

( Абзац другий пункту 5.1 із змінами, внесеними згідно з Наказом Фонду державного майна N 1446 (z1295-07) від 03.09.2007 )

якщо голова правління працює на умовах контракту й термін його дії закінчується, при цьому домовленості між сторонами про продовження терміну дії контракту немає;

ухилення голови правління від укладання контракту.

5.2. Комісія починає роботу на підставі рішення голови комісії та діє відповідно до регламенту роботи комісії, у якому зазначаються:

питання, які будуть розглянуті комісією;

строк розгляду документів або заслуховування учасників;

дата проведення конкурсу;

дата публікації про проведення конкурсу в засобах масової інформації.

5.3. Засідання комісії вважається правомочним, якщо на ньому присутні не менш як 3/4 складу комісії.

5.4. Учасником конкурсу може бути фізична особа, яка має відповідну вищу освіту та досвід практичної роботи на керівних посадах.

5.5. Для участі в конкурсі подаються:

заява про участь у конкурсі;

заповнений у встановленому порядку особовий листок з обліку кадрів з наклеєною фотокарткою;

автобіографія;

копії документів про освіту;

план роботи на посаді голови правління ВАТ;

програма поліпшення фінансово-економічного стану ВАТ або програма виходу з кризового стану;

листи-подання з організацій, які рекомендують учасника (у разі їх наявності).

Листи-подання повинні бути підписані керівниками відповідних організацій, містити оцінку плану роботи та програми, надані учасником, характеристику особистих якостей і висновок про змогу займати посаду голови правління ВАТ.

План роботи та програма повинні містити техніко-економічне обгрунтування заходів щодо забезпечення прибуткової роботи ВАТ, поліпшення фінансово-економічних результатів діяльності ВАТ; плани ліквідації, у разі наявності, заборгованостей з виплати заробітної плати, перед бюджетом, Пенсійним фондом України та інше.

5.6. Документи приймаються секретарем комісії. Останній термін прийняття документів - 30 днів з дати оголошення конкурсу.

5.7. Рішення про визначення переможця конкурсу приймається на підставі підсумків голосування членів комісії, що брали участь у голосуванні, простою більшістю голосів. При підбитті підсумків члени комісії голосують "ЗА" або "ПРОТИ", про що складається відповідний протокол.

За рівної кількості голосів голос голови комісії є вирішальним.

5.8. Протокол, підписаний членами комісії, які були присутні при обговоренні кандидатур та голосуванні, є підставою для укладання державним органом, що здійснює управління корпоративними правами держави контракту та видання наказу про призначення учасника, що пройшов конкурс, на посаду голови правління ВАТ.

5.9. Протокол затверджується керівником державного органу, що здійснює управління корпоративними правами держави, або особою, яка виконує його обов'язки.

5.10. Підсумки проведення конкурсу в п'ятиденний термін після затвердження протоколу подаються секретарем комісії для опублікування в "Українській інвестиційній газеті" або в офіційному друкованому виданні Фонду "Вісник приватизації".