Про умови оплати праці працівників підприємств та організацій системи державного матеріального резерву, що фінансуються з державного бюджету

На виконання абзацу другого пункту 1 постанови Кабінету Міністрів України від 11 липня 2001 р. N 786 (786-2001-п) "Про впорядкування умов оплати праці працівників підприємств та організацій системи державного матеріального резерву" НАКАЗУЮ:

1. Надати право керівникам підприємств та організацій системи державного матеріального резерву, що фінансуються з державного бюджету, у межах фондів заробітної плати, затверджених у кошторисах доходів і видатків:

1) установлювати:

а) доплати працівникам:

у розмірі до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника або за вакантною посадою:

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;

за суміщення професій (посад);

за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

Зазначені види доплат не встановлюються керівникам підприємств, організацій, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів цих підприємств, організацій та їх заступникам;

за роботу в нічний час - у розмірі до 40 відсотків місячного посадового окладу (часової тарифної ставки) за кожну годину роботи з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку;

за ненормований робочий день водіям автомобілів - у розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час водієм;

зайнятим на роботах з важкими та шкідливими умовами праці - у розмірі до 12 відсотків місячного посадового окладу, на роботах з особливо важкими та особливо шкідливими умовами праці - до 24 відсотків місячного посадового окладу. Доплати установлюються за результатами атестації робочих місць і нараховуються за час фактичної зайнятості працівника на цих робочих місцях;

за керівництво бригадою (бригадиру із числа робітників, що не звільнений від основної роботи) залежно від кількості робітників у бригаді: до 10 чоловік - у розмірі до 10 відсотків, понад 10 чоловік - до 15 відсотків, понад 25 чоловік - до 25 відсотків місячного окладу;

б) надбавки:

працівникам у розмірі до 50 відсотків місячного посадового окладу:

за високі досягнення у праці;

за виконання особливо важливої роботи на термін її виконання;

за складність, напруженість у роботі.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків місячного посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;

водіям автомобілів за класність у таких розмірах: водіям 2-го класу - 10 відсотків, водіям 1-го класу - 25 відсотків установленого місячного окладу (тарифної ставки) за відпрацьований час водієм;

в) підвищені на 10 відсотків місячні оклади прибиральникам приміщень, які використовують дезінфікуючі засоби, а також тим, хто зайнятий прибиранням туалетів;

2) надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу на оздоровлення у розмірі середньомісячної заробітної плати;

3) преміювати працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах фонду преміювання, утвореного в розмірі тримісячного фонду оплати праці та економії фонду оплати праці, згідно із затвердженими порядком і розмірами преміювання працівників.

Преміювання керівників підприємств і організацій, встановлення їм надбавок, доплат, надання матеріальної допомоги здійснюються за рішенням вищого органу в межах наявних коштів на оплату праці.

2. Уважати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 26 лютого 1998 р. N 29 (z0158-98) "Про умови оплати праці працівників підприємств, що належать до сфери управління Державного комітету України по матеріальних резервах і фінансуються з державного бюджету", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 10 березня 1998 р. за N 158/2598.