Юридический Харьков плюс - скасування (постанова від 25.07.2017 N 68 /v0068500-17/) від 29.07.2017 N z1400-13 cbd3e2588a7b6d4d19be38f7a7093d90-2

Відповідно до статті 64 Закону України "Про Національний банк України" (679-14) , керуючись Законами України "Про державну службу" (4050-17) та "Про засади запобігання і протидії корупції" (3206-17) Правління Національного банку України ПОСТАНОВЛЯЄ:

1. Затвердити Порядок проведення конкурсу на зайняття вакантних посад державної служби в Національному банку України, що додається.

2. Генеральному департаменту інформаційних технологій та платіжних систем (Синявська Н.Б.), керівникам територіальних управлінь і структурних одиниць Національного банку України, у яких є посади державної служби, у місячний строк з дня набрання чинності цією постановою забезпечити функціонування комп’ютерної системи тестування під час прийняття на роботу.

3. Департаменту персоналу (Іванюк І.М.), Юридичному департаменту (Новіков В.В.) подати цю постанову на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.

4. Контроль за виконанням цієї постанови залишаю за собою.

5. Постанова набирає чинності з дня набрання чинності Законом України "Про державну службу" від 17 листопада 2011 року № 4050-VІ (4050-17) .

ПОРЯДОК

проведення конкурсу на зайняття вакантних посад державної служби в Національному банку України

I. Загальні положення

1. Конкурс проводиться на зайняття вакантних посад державної служби груп II, III, IV і V (далі - конкурс), у тому числі посад, прийняття на які здійснюється за строковим трудовим договором.

Призначення на посади радників, помічників здійснюється без обов’язкового проведення конкурсу.

2. Для проведення конкурсу в центральному апараті, територіальному управлінні, структурній одиниці Національного банку України, в якій є посади державної служби, згідно з наказом утворюється конкурсна комісія у складі не менше п’яти осіб за підписом Голови Національного банку України, керівника територіального управління, структурної одиниці Національного банку України відповідно (далі - керівник).

3. До складу конкурсної комісії входять голова, секретар та члени конкурсної комісії.

Головою конкурсної комісії є:

у центральному апараті Національного банку України - керівник служби персоналу;

у територіальних управліннях і структурних одиницях - заступник керівника територіального управління або структурної одиниці.

Секретарем конкурсної комісії є працівник служби персоналу.

Засідання конкурсної комісії є повноважним, якщо на ньому присутня більшість від її складу.

Особа, яка претендує на зайняття посади державної служби, не може входити до складу конкурсної комісії. Близькі їй особи - чоловік, дружина, батько, мати, вітчим, мачуха, син, дочка, пасинок, падчерка, рідний брат, рідна сестра, дід, баба, прадід, прабаба, внук, внучка, правнук, правнучка, усиновлювач чи усиновлений, опікун чи піклувальник, особа, яка перебуває під опікою або піклуванням, а також особи, які спільно проживають, пов’язані спільним побутом і мають взаємні права та обов’язки із суб’єктом (далі - близькі особи), не можуть входити до складу конкурсної комісії під час розгляду питань щодо цієї особи.

4. У структурній одиниці Національного банку України з нечисленною кількістю посад державної служби (до десяти) конкурс може проводитися керівником цієї одиниці або конкурсною комісією центрального апарату Національного банку України.

II. Умови проведення конкурсу

1. Рішення про проведення конкурсу приймає керівник.

2. До участі в конкурсі не допускаються особи, які:

досягли граничного віку перебування на державній службі;

за рішенням суду визнані недієздатними або дієздатність яких обмежена;

мають судимість за вчинення умисного злочину, якщо така судимість не погашена або не знята в установленому законодавством України порядку;

відповідно до вироку суду позбавлені права займатися діяльністю, пов’язаною з виконанням функцій держави, або обіймати відповідні посади;

піддавалися адміністративному стягненню за корупційне правопорушення протягом року з дня набрання відповідним рішенням суду законної сили;

мають громадянство іншої держави;

після призначення на посаду будуть безпосередньо підпорядковані близьким особам.

3. Особи, які подали необхідні документи для участі в конкурсі, є кандидатами на зайняття посади державної служби (далі - кандидати).

4. Конкурс проводиться поетапно, зокрема забезпечується організація:

оприлюднення оголошення про проведення конкурсу;

приймання документів від осіб, які бажають узяти участь у конкурсі, та їх попереднього розгляду на відповідність установленим вимогам;

проведення іспиту (тестування);

проведення співбесіди та відбір кандидатів.

III. Оголошення про конкурс

1. Оголошення про проведення конкурсу оприлюднюється на відповідній сторінці Офіційного інтернет-представництва Національного банку України або в інших засобах масової інформації не пізніше ніж за місяць до проведення конкурсу.

2. В оголошенні про проведення конкурсу зазначаються:

найменування і місцезнаходження підрозділу Національного банку України;

назва посади державної служби та підгрупа, до якої вона належить;

посадові обов’язки;

умови оплати праці;

вимоги до освітньо-кваліфікаційного рівня, напряму підготовки (спеціальності), досвіду роботи та інші вимоги до рівня професійної компетентності кандидата на посаду державної служби відповідно до профілю професійної компетентності цієї посади;

інформація щодо строковості чи безстроковості призначення на посаду державної служби;

перелік документів, необхідних для участі в конкурсі, та строк їх подання;

дата і місце проведення конкурсу;

прізвище, номер телефону та адреса електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію з питань проведення конкурсу.

В оголошенні може міститися додаткова інформація, що не суперечить законодавству України.

3. Строк подання документів для участі в конкурсі не може становити менше 20 та більше 30 календарних днів із дня оприлюднення оголошення про проведення конкурсу.

IV. Прийняття та розгляд документів щодо участі в конкурсі

1. Особа, яка бажає взяти участь у конкурсі, подає в установленому порядку до конкурсної комісії такі документи:

заяву про участь у конкурсі з наданням згоди на обробку персональних даних відповідно до Закону України "Про захист персональних даних" (2297-17) ;

згоду на проведення спеціальної перевірки, крім випадку, передбаченого Законом України "Про засади запобігання і протидії корупції" (3206-17) , за формою, визначеною Порядком організації проведення спеціальної перевірки відомостей, щодо осіб, які претендують на зайняття посад, пов’язаних із виконанням функцій держави або місцевого самоврядування (33/2012) , затвердженим Указом Президента України від 25 січня 2012 року № 33/2012;

копію документа про вищу освіту;

особову картку встановленого зразка та одну фотографію розміром 4 х 6 см;

декларацію про майно, доходи, витрати і зобов’язання фінансового характеру за минулий рік згідно із Законом України "Про засади запобігання і протидії корупції" (3206-17) ;

копію трудової книжки (за наявності).

Особа, яка бажає взяти участь у конкурсі, перед його проведенням пред’являє паспорт громадянина України секретареві конкурсної комісії.

2. Забороняється вимагати від особи, яка претендує на зайняття вакантної посади державної служби, документи, не передбачені пунктом 1 цього розділу.

3. Особа, яка бажає взяти участь у конкурсі, має право додати до заяви про участь у конкурсі інші документи, крім зазначених у пункті 1 цього розділу.

4. Державний службовець, який працює в центральному апараті, територіальному управлінні, структурній одиниці та підрозділі Національного банку України, де проводиться конкурс на заміщення вакантних посад, і бажає взяти в ньому участь, подає заяву про участь у конкурсі. У такому разі інші документи, наведені в пункті 1 цього розділу, до конкурсної комісії державним службовцем не подаються.

5. Особи, документи яких не відповідають установленим вимогам або умовам, зазначеним в оголошенні про проведення конкурсу, за рішенням конкурсної комісії до участі в конкурсі не допускаються.

Таким особам про рішення конкурсної комісії повідомляється письмово із зазначенням причини їх недопущення до участі в конкурсі протягом п’яти робочих днів після прийняття такого рішення.

V. Проведення іспиту (тестування)

1. Для проведення іспитів (тестування) голова конкурсної комісії один раз на два роки затверджує програму іспиту (тестування).

Ця програма передбачає тестові завдання на знання Конституції України (254к/96-ВР) , законодавства України про державну службу, з питань запобігання і протидії корупції, банківського законодавства, інших нормативно-правових актів України, необхідних для виконання обов’язків на відповідній посаді, інші знання, вміння тощо.

У разі внесення змін до законодавства України із зазначених питань програма іспиту (тестування) переглядається у відповідній частині.

2. Іспити (тестування) проводяться в електронному вигляді.

Кількість питань у кожному тесті має бути однаковою для всіх кандидатів на відповідну посаду.

3. Загальний час для проведення іспиту (тестування) має становити не більше 60 хвилин.

4. Після закінчення часу, відведеного на складання іспиту (тестування), тестове завдання роздруковується і секретар конкурсної комісії перевіряє повноту його заповнення та відповідність паперової версії електронній.

Паперова версія тестового завдання підписується кандидатом і долучається до протоколу конкурсної комісії.

5. Кандидати, які надали менше ніж 50 % правильних відповідей, уважаються такими, що не склали іспит (тестування), і до наступного етапу проходження конкурсу не допускаються.

VI. Проведення співбесіди та відбір кандидатів

1. Співбесіда з кандидатами проводиться конкурсною комісією в усній формі після проведення іспиту (тестування). За рішенням конкурсної комісії до співбесіди можуть залучатися керівники відповідних структурних підрозділів.

2. Конкурсна комісія за результатами іспиту (тестування) та співбесіди здійснює відбір для зайняття посад державної служби.

3. Рішення конкурсної комісії приймається простою більшістю голосів присутніх на її засіданні членів конкурсної комісії. У разі рівного розподілу голосів вирішальним є голос голови конкурсної комісії.

4. Рішення конкурсної комісії оформляється протоколом, який підписується присутніми на засіданні членами комісії не пізніше трьох робочих днів після його проведення і зберігається в службі персоналу центрального апарату, територіального управління, структурної одиниці Національного банку України, в якому проводився конкурс, протягом п’яти років, а після закінчення зазначеного строку передається на зберігання до архіву.

5. Інформація про переможця конкурсу оприлюднюється не пізніше трьох робочих днів після підписання протоколу засідання конкурсної комісії на відповідній сторінці Офіційного інтернет-представництва Національного банку України.

6. Кандидат у разі незгоди має право оскаржити рішення конкурсної комісії керівникові протягом трьох робочих днів після ознайомлення з цим рішенням.

7. Керівник протягом п’яти робочих днів після надходження такої скарги приймає відповідне рішення, про що надсилається повідомлення кандидатові.

8. Рішення керівника може бути оскаржене в порядку, визначеному законодавством України.

9. Переможець конкурсу за потреби додає службі персоналу документи, необхідні для проведення спеціальної перевірки згідно з Указом Президента України "Про Порядок організації проведення спеціальної перевірки відомостей щодо осіб, які претендують на зайняття посад, пов’язаних із виконанням функцій держави або місцевого самоврядування" (33/2012) від 25 січня 2012 року № 33/2012.

10. Рішення про призначення на посаду державної служби приймається керівником за результатами конкурсу та після проведення спеціальної перевірки (за потреби) протягом 10 робочих днів.

11. Документи, зазначені в пункті 1 розділу IV цього Порядку, та витяг із протоколу засідання конкурсної комісії є складовими особової справи державного службовця, якого призначено на посаду державної служби за результатами відповідного конкурсу.

VII. Проведення повторного конкурсу

1. Повторний конкурс на зайняття посад державної служби проводиться в разі:

виявлення порушень у проведенні конкурсу. У цьому разі рішення конкурсної комісії скасовується керівником, а щодо проведення повторного конкурсу оголошується не пізніше 10 робочих днів із дня скасування рішення конкурсної комісії;

якщо жоден з учасників конкурсу не пройшов конкурсний відбір;

відсутності заяв про участь у конкурсі;

подання заяви про участь у конкурсі однією особою. У цьому разі якщо заяву про участь у повторному конкурсі знову подала одна особа, керівник приймає рішення щодо доцільності проведення конкурсу. У разі прийняття рішення про недоцільність проведення конкурсу особа, яка подала заяву про участь у повторному конкурсі, складає іспит (тести), проходить співбесіду та спеціальну перевірку (за потреби), за результатами яких приймається рішення про її призначення або про відмову в її призначенні на посаду державної служби;

Про затвердження Порядку проведення конкурсу на зайняття вакантних посад державної служби в Національному банку України