Додаток

до рішення обласної ради

від 01 березня 2018 року № 654-VII

(XV сесія VII скликання)

 

 

 

Розрахунок

розміру кошторисної заробітної плати на 2018 рік при визначенні вартості робіт по будівництву, реконструкції та капітальному ремонту об'єктів, що проводяться за рахунок коштів обласного бюджету

 

 

Середньомісячна заробітна плата штатних працівників на підприємствах, в установах та організаціях по Харківській області, віднесених до виду економічної діяльності «Будівництво», у січні-листопаді 2017 році складала 7749,00 грн.

Згідно зі статтею 6 Закону України «Про оплату праці» (зі змінами, внесеними Законом України від 06 грудня 2016 року № 1774-VIII «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України»), відповідно до статті 96 Кодексу законів про працю України, статті 7 Закону України «Про Державний бюджет України на 2018 рік» розмір прожиткового мінімуму працездатної особи з 01 січня 2018 року дорівнює 1762,00 грн, таким чином ЗП мін = 1762,00 грн.

У пункті 2 розділу ІІ Порядку розрахунку розміру кошторисної заробітної плати, який враховується при визначенні вартості будівництва об’єктів (далі – Порядок), затвердженого наказом Міністерства регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства України від 20 жовтня 2016 року № 281, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 11 листопада 2016 року за № 1469/29599 (зі змінами), визначено перелік будівельних організацій, дані яких будуть прийматися для розрахунку. Це ТОВ «Стальконструкція ЛТД», АТ «Трест «Житлобуд-1», ТДВ «Житлобуд-2», ТОВ «СТАН».

Відповідно до Порядку розмір кошторисної заробітної плати для звичайних умов будівництва при складності робіт 3,8 визначається за такою формулою:

ЗП коштор. = ЗП тар. + ЗП додатк.   = 4720,02 грн + 2430,52 грн = 7150,54 грн,

де ЗП тар. – тарифна частина середньомісячної заробітної плати у будівництві;

ЗП додатк. – додаткова заробітна плата та інші заохочувальні та компенсаційні виплати.

Тарифна частина середньомісячної заробітної плати (ЗПтар) визначається за такою формулою:

ЗП тар. = ЗП мін. х К галуз. х К сер. роз.

ЗП тар. = 1762,00 грн х (1,28 х 1,6) х 1,308= 4720,02 грн,

де ЗП мін. – розмір прожиткового мінімуму, встановлений для працездатних осіб на 01 січня 2018 року;

К галуз. – коефіцієнт співвідношення місячних тарифних ставок робітників першого розряду до мінімального розміру тарифної ставки (посадового окладу) згідно з відповідною галузевою угодою;

К сер. роз. – коефіцієнт переходу від першого розряду складності робіт до розряду 3,8 відповідно до додатка А ДСТУ-Н Б Д.1.1-2:2013 «Настанова щодо визначення прямих витрат у вартості будівництва» (К сер.роз. = 1,308).

Додаткова заробітна плата та інші заохочувальні та компенсаційні виплати визначаються за такою формулою:

ЗП додатк. = ЗП шк. + ЗП майст. + ЗП важл.р. + ЗП вис. дос. + ЗП відпуст. + ЗПі.   = 165,96 грн + 406,42 грн + 573,95 грн + 359,31 грн. +622,21 грн + 302,67 грн = 2430,52 грн,

де ЗП шк. – доплата за роботу у важких і шкідливих та особливо важких і особливо шкідливих умовах праці визначається за такою формулою:

ЗП шк. = ЗП тар. х К шк. х V шк. = 165,96 грн,

де К шк. – усереднений коефіцієнт, що враховує середній розмір доплати за роботу у важких і шкідливих та особливо важких і особливо шкідливих умовах праці згідно з відповідною галузевою угодою;

V шк. – питома вага робіт, що виконуються у важких (особливо важких) і шкідливих (особливо шкідливих) умовах (зварювальні, монтажні, гідроізоляційні, малярні роботи, керування будівельними машинами, механізмами та спеціальним приладдям тощо), визначається на підставі даних підрядників;

ЗП майст. – надбавка за високу професійну майстерність визначається за такою формулою:

ЗП майст. = ЗП тар. х К майст.. х V майст..= 406,42 грн,

де К майст. – коефіцієнт, що враховує середній розмір диференційованої надбавки до тарифної ставки робітників розряду 3,8 згідно з відповідною галузевою угодою;

V майст. – питома вага робітників, які одержують надбавки за високу професійну майстерність, визначається на підставі даних підрядників;

ЗП важл. р. – надбавка за виконання особливо важливої роботи визначається за такою формулою:

ЗП важл. р. = ЗП тар. х К важл. р. х V важл. р.  = 573,95 грн,

де К важл. р. – коефіцієнт, що враховує середній розмір надбавки, визначений згідно з відповідною галузевою угодою на підставі даних підрядників;

V важл. р.  – питома вага робітників, які одержують надбавки за виконання особливо важливої роботи, визначається на підставі даних підрядників;

ЗП вис. дос. – надбавка за високі досягнення у праці визначається за такою формулою:

ЗП вис. дос. = ЗП тар. х К вис. дос. х Vвис. дос.   = 359,31 грн,

де К вис. дос. – коефіцієнт, що враховує середній розмір надбавки, визначений згідно з відповідною галузевою угодою на підставі даних підрядників;

V вис. дос. –питома вага робітників, які одержують надбавки за високі досягнення у праці, визначається на підставі даних підрядників;

ЗП відпуст. – кошти на оплату щорічних основних та додаткових відпусток визначаються за такою формулою:

ЗП відпуст. = (ЗП тар. + ЗП шк. + ЗП майст. + ЗП важл. р. + ЗП вис. дос. + ЗП і.) х К відпуст.  = 622,21 грн,

де К відпуст. – коефіцієнт, що враховує середній рівень основних і додаткових відпусток (порівняно з місячною заробітною платою), які надаються відповідно до статей 6 і 7 Закону України «Про відпустки», визначається на підставі даних підрядників;

ЗП і – інші надбавки та доплати, визначені згідно з галузевими (міжгалузевими) угодами (за керівництво бригадою, за інтенсивність праці, на період освоєння нових норм трудових затрат, за класність водіям, за вислугу років тощо), визначаються за такою формулою:

ЗП і. = ЗП тар. х К і х V і    = 302,67 грн,

де К і – коефіцієнт, що враховує середній розмір інших надбавок, визначається згідно з відповідною галузевою угодою на підставі даних підрядників;

V і – питома вага робітників, які одержують інші надбавки, визначається на підставі даних підрядників.

 

 

 

Заступник голови

обласної ради                                                                                        В. Скоробагач