ЗАТВЕРДЖЕНО

Рішення обласної ради

від __ лютого 2022 року № ___-VІІІ

(____ сесія VІІІ скликання)

ПОЛОЖЕННЯ

про умови і розміри оплати праці керівників комунальних підприємств, що знаходяться у спільній власності територіальних громад сіл, селищ, міст Харківської області

РОЗДІЛ І

ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. РџРѕР»РѕР¶РµРЅРЅСЏ РїСЂРѕ СѓРјРѕРІРё С– СЂРѕР·РјС–СЂРё оплати праці керівників комунальних підприємств, що знаходяться Сѓ спільній власності територіальних громад СЃС–Р», селищ, РјС–СЃС‚ Харківської області (далі Сѓ тексті – Положення) розроблено РІС–РґРїРѕРІС–РґРЅРѕ РґРѕ Конституції України, Закону України «Про оплату праці», Кодексу законів РїСЂРѕ працю України, постанови Кабінету Міністрів України РІС–Рґ 19 травня 1999 СЂРѕРєСѓ в„– 859 «Про СѓРјРѕРІРё С– СЂРѕР·РјС–СЂРё оплати праці керівників підприємств, заснованих РЅР° державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств» (Р·С– змінами).

Дане Положення розроблено з метою впровадження диференційного підходу до визначення розмірів заробітної плати керівників комунальних підприємств, що знаходяться у спільній власності територіальних громад сіл, селищ, міст Харківської області (далі у тексті – керівники комунальних підприємств), залежно від фінансових показників господарської діяльності підприємства і середньооблікової чисельності працюючих та з метою відповідного їх заохочення за якісне виконання обов’язків за контрактом.

1.2. Р—Р° виконання обов’язків, передбачених Сѓ контракті, керівнику комунального підприємства нараховується заробітна плата Р·Р° кошти, одержані комунальним підприємством внаслідок Р№РѕРіРѕ фінансово-господарської діяльності, або/та кошти обласного бюджету, СЏРєС– отримує підприємство СЏРє фінансову РґРѕРїРѕРјРѕРіСѓ РІС–РґРїРѕРІС–РґРЅРѕ РґРѕ РІРёРјРѕРі чинного законодавства України.

1.3. Р—аробітна плата керівника комунального підприємства складається Р· посадового окладу, надбавок, доплат, премій та заохочень.

РОЗДІЛ ІІ

РЈРњРћР’Р? Р† РОЗМІРР? ОПЛАТР? ПРАЦІ КЕРІВНР?КІВ КОМУНАЛЬНР?РҐ ПІДПРР?ЄМСТВ

2.1. Визначення розміру посадового окладу керівника комунального підприємства

2.1.1. Р РѕР·РјС–СЂ посадового окладу керівника комунального підприємства визначається залежно РІС–Рґ середньооблікової чисельності працівників РІ еквіваленті РїРѕРІРЅРѕС— зайнятості Р·Р° СЂС–Рє, Сѓ кратності РґРѕ мінімального посадового окладу (ставки) працівника РѕСЃРЅРѕРІРЅРѕС— професії, РІС–РґРїРѕРІС–РґРЅРѕ РґРѕ додатку 1 РґРѕ цього Положення. Для розрахунку СЂРѕР·РјС–СЂСѓ посадового окладу керівника комунального підприємства використовуються дані фінансової та статистичної звітності Р·Р° останній звітний СЂС–Рє.

2.1.2. Р РѕР·РјС–СЂ мінімального посадового окладу (ставки) працівника РѕСЃРЅРѕРІРЅРѕС— професії найнижчої кваліфікації РЅР° комунальному підприємстві визначається Р· урахуванням РІРёРґСѓ економічної діяльності Сѓ колективному РґРѕРіРѕРІРѕСЂС–, що РґС–С” РЅР° комунальному підприємстві, або Сѓ іншому нормативному документі (наказ).

2.1.3. РџРѕСЃР°РґРѕРІРёР№ оклад керівника комунального підприємства розраховується РІС–РґРїРѕРІС–РґРЅРѕ РґРѕ додатку 2 РґРѕ цього Положення та С” невід’ємною частиною штатного СЂРѕР·РїРёСЃСѓ комунального підприємства.

2.1.4. РџРѕСЃР°РґРѕРІС– оклади керівників комунальних підприємств змінюються Сѓ разі Р·РјС–РЅРё РІС–РґРїРѕРІС–РґРЅРёС… показників, зазначених Сѓ підпункті 2.1.2 цього Положення.

2.1.5. Р—Р° достовірність наданої інформації стосовно середньооблікової чисельності працівників Сѓ еквіваленті РїРѕРІРЅРѕС— зайнятості Р·Р° СЂС–Рє, мінімального посадового окладу (ставки) працівника РѕСЃРЅРѕРІРЅРѕС— професії керівник та головний бухгалтер комунального підприємства несуть персональну дисциплінарну відповідальність.

2.2. РќР°РґР±Р°РІРєРё та доплати РґРѕ посадового окладу керівника

комунального підприємства

2.2.1. Керівнику комунального підприємства нараховуються та виплачуються надбавка: щомісячно за стаж наукової діяльності для керівників комунальних підприємств, робота яких пов'язана з науковою, науково-технічною діяльністю, у таких розмірах: понад 3 роки — 10 відсотків, понад 10 років — 20 відсотків, понад 20 років — 30 відсотків.

2.2.2. РљРµСЂС–РІРЅРёРєСѓ комунального підприємства виплачуються наступні доплати:

- за науковий ступінь кандидата або доктора наук у розмірі відповідно 15 і 20 відсотків до посадового окладу;

- за вчене звання старшого наукового співробітника у розмірі 25 відсотків та професора 33 відсотки до посадового окладу, якщо комунальне підприємство здійснює науково-дослідну, науково-виробничу та науково-технічну діяльність.

Доплати провадяться в разі, коли діяльність керівника комунального підприємства за профілем збігається з наявним науковим ступенем, вченим званням.

2.2.3. РљРµСЂС–РІРЅРёРєСѓ комунального підприємства може виплачуватися грошова РґРѕРїРѕРјРѕРіР°, РЅРµ більше СЏРє шість посадових окладів, Сѓ разі РІРёС…РѕРґСѓ РЅР° пенсію РІ межах фонду оплати праці.

РОЗДІЛ ІІІ

РЈРњРћР’Р?, Р”Р?ФЕРЕНЦІЙОВАНІ РџРћРљРђР—РќР?РљР? РўРђ РОЗМІРР? ПРЕМІЮВАННЯ КЕРІВНР?КІВ КОМУНАЛЬНР?РҐ ПІДПРР?ЄМСТВ Р—Рђ ПІДСУМКАМР? РОБОТР? Р—Рђ РљР’РђР РўРђР›/РІК

3.1. Умови преміювання керівників комунальних підприємств

3.1.1. РџСЂРµРјС–ювання керівника комунального підприємства здійснюється РЅР° підставі показників звітів РїСЂРѕ виконання фінансового плану, статистичних та бухгалтерських даних Р·Р° результатами роботи комунального підприємства Р·Р° звітній період.

3.1.2. РџСЂРµРјС–ювання проводитися Р·Р° результатами роботи Р·Р° квартал та СЂС–Рє.

3.1.3. РџСЂРµРјС–СЏ керівнику комунального підприємства нараховується та виплачується Р·Р° фактично відпрацьований час Сѓ звітному періоді. Р—Р° період відпусток, тимчасової непрацездатності, навчання тощо премія РЅРµ нараховується.

3.1.4. РќР°СЂР°С…ування та виплата керівнику комунального підприємства квартальних премій та річної премії проводиться Р·Р° рахунок фонду оплати праці, Р·Р° погодженням фінансової РєРѕРјС–СЃС–С—.

3.1.5. РџСЂРµРјС–С— керівнику нараховуються РїСЂРё дотриманні РѕСЃРЅРѕРІРЅРёС… СѓРјРѕРІ преміювання.

Основними умовами преміювання є:

- виконання фінансово-економічних показників діяльності підприємства;

- наявність економії фонду оплати праці підприємства;

- своєчасне та якісне виконання умов контракту, доручень керівництва;

- своєчасне затвердження в установленому порядку фінансового плану підприємства;

- ефективне використання комунального майна;

- відсутність заборгованості з виплати заробітної плати (крім поточної);

- недопущення нещасних випадків з вини підприємства;

- забезпечення своєчасного внесення платежів до бюджету;

- відсутність заборгованості з комунальних та інших платежів;

- відсутність порушень за результатами перевірок фінансово-господарської діяльності комунального підприємства за звітний період або за попередні періоди, але не більше ніж за один календарний рік, що передує звітному періоду;

- відсутність дисциплінарного стягнення за звітний період;

- відсутність повторних обґрунтованих скарг щодо якості надання послуг комунальним підприємством.

3.1.6. РџСЂРµРјС–ювання здійснюється Р·Р° підсумками роботи Р·Р° квартал та СЂС–Рє Сѓ відсотках РґРѕ посадового окладу, РІС–РґРїРѕРІС–РґРЅРѕ РґРѕ диференційованих показників, визначених Сѓ додатку 3 РґРѕ цього Положення.

При цьому, у разі:

- наявності заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у відповідному квартальному або річному звітному періоді розмір премії за такий період повинен становити не більше 20 відсотків максимально дозволеного розміру премії;

- збільшення розміру заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у поточному квартальному або річному звітному періоді порівняно з попереднім аналогічним звітним періодом премія за такий поточний звітний період не нараховується;

- погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни премія зменшується або не нараховується у тому звітному періоді, коли виявлено відповідне порушення;

- ненадання або незатвердження (непогодження) в установленому законодавством порядку річного фінансового плану премія не нараховується.

3.1.7. РџСЂРµРјС–СЏ керівнику комунального підприємства, СЏРєРѕРіРѕ притягнуто РґРѕ дисциплінарної відповідальності, РЅРµ нараховується протягом РґС–С— дисциплінарного стягнення.

3.1.8. РџСЂРµРјС–СЏ РЅРµ нараховується керівникам комунальних підприємств, СЏРєС– знаходяться РІ стадії ліквідації, банкрутства чи фактично РЅРµ здійснюють фінансово-господарську діяльність.

3.2. РџРѕСЂСЏРґРѕРє преміювання керівників комунальних підприємств

3.2.1. Р”ля надання Р·РіРѕРґРё щодо преміювання керівника комунального підприємства РґРѕ обласної ради надаються наступні документи:

- звернення комунального підприємства на ім’я голови обласної ради;

- звіт/пояснювальна записка про виконання фінансового плану за квартал/рік;

- звіт про виконання основних фінансових (базових) показників комунального підприємства за квартал/рік (додаток 4 до цього Положення).

3.2.2. Р”окументи щодо преміювання керівник комунального підприємства подає обласній раді РЅРµ пізніше 20 числа місяця, наступного Р·Р° звітним періодом.

Управління з питань комунальної власності виконавчого апарату обласної ради відпрацьовує подані документи та подає їх на розгляд фінансової комісії.

3.2.3. РЈ випадку неподання або несвоєчасного подання звернення, премія керівнику комунального підприємства Р·Р° РІС–РґРїРѕРІС–РґРЅРёР№ звітний період РЅРµ нараховується.

3.2.4. Р—Р° результатами пропозицій фінансової РєРѕРјС–СЃС–С— управління Р· питань комунальної власності виконавчого апарату обласної ради готує проєкт листа Р·Р° РїС–РґРїРёСЃРѕРј голови обласної ради щодо Р·РіРѕРґРё РїСЂРѕ надання премії керівнику комунального підприємства або щодо РІС–РґРјРѕРІРё.

Питання, які не врегульовані цим Положенням або іншими рішеннями обласної ради, регулюються  згідно з чинним законодавством України.

ДОДАТОК 1

до ПОЛОЖЕННЯ про умови і розміри оплати праці керівників комунальних підприємств, що знаходяться у спільній власності територіальних громад сіл, селищ, міст Харківської області

РџРћРљРђР—РќР?РљР?

для визначення розміру посадових окладів керівників комунальних підприємств, що є у спільній власності територіальних громад сіл, селищ, міст області

Середньооблікова чисельність працюючих в еквіваленті повної зайнятості за попередній період, осіб	Максимально припустимий розмір посадового окладу керівника підприємства у кратності до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії
РґРѕ 5	РґРѕ 3,0
РІС–Рґ 6 РґРѕ 15	РґРѕ 3,5
РІС–Рґ 16 РґРѕ 25	РґРѕ 4,0
РІС–Рґ 26 РґРѕ 50	РґРѕ 4,5
РІС–Рґ 51 РґРѕ 100	РґРѕ 5,0
РІС–Рґ 101 РґРѕ 150	РґРѕ 5,5
РІС–Рґ 151 РґРѕ 200	РґРѕ 6,0
РІС–Рґ 201 РґРѕ 250	РґРѕ 6,5
РІС–Рґ 151 РґРѕ 200	РґРѕ 7,0
РІС–Рґ 201 РґРѕ 250	РґРѕ 7,5
РІС–Рґ 251 РґРѕ 300	РґРѕ 8,0
РІС–Рґ 301 РґРѕ 350	РґРѕ 8,5
РІС–Рґ 351 РґРѕ 400	РґРѕ 9,0
РґРѕ 500	РґРѕ 10,0

ДОДАТОК 2

до ПОЛОЖЕННЯ про умови і розміри оплати праці керівників комунальних підприємств, що знаходяться у спільній власності територіальних громад сіл, селищ, міст Харківської області

Р РћР—Р РђРҐРЈРќРћРљ

посадового окладу керівника комунального підприємства

№ з/п	Назва показника	Значення показника
1.	Середньооблікова чисельність працівників в еквіваленті повної зайнятості за попередній період, осіб	-
2.	Мінімальний посадовий оклад (ставка) працівника основної професії, грн	-
3.	Кратність до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії	-
4.	Посадовий оклад керівника комунального підприємства, грн ^*	-

*- розраховується шляхом множення показника графи 3 пункту 2 на показник графи 3 пункту 3

Керівник	_________________________	(П. І. Б.)
Головний бухгалтер	_________________________	(П. І. Б.)

ПОГОДЖЕНО

Начальник управління з питань

комунальної власності виконавчого

апарату обласної ради

______________________

ДОДАТОК 3

до ПОЛОЖЕННЯ про умови і розміри оплати праці керівників комунальних підприємств, що знаходяться у спільній власності територіальних громад сіл, селищ, міст Харківської області

Р”Р?ФЕРЕНЦІЙОВАНІ РџРћРљРђР—РќР?РљР?

преміювання керівника комунального підприємства

№ з/п	Диференційований показник	Відсоток преміювання за квартал	Відсоток преміювання за рік
1.	Виконання фінансового плану (наявність чистого прибутку) на 100%	до 100	до 200
2.	Виконання фінансового плану (наявність чистого прибутку) менше ніж 100%	до 50	до 100
3.	Збільшення обсягу виконання робіт та надання послуг  (чистий дохід від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг)), порівняно з минулим періодом, не менш ніж на 10 відсотків	до 30	до 60
4.	Вжиття заходів з енергозбереження та зменшення споживання паливно-енергетичних ресурсів, енергоносіїв, скорочення адміністративних витрат порівняно з аналогічним періодом минулого року	до 30	до 30

ДОДАТОК 4

до ПОЛОЖЕННЯ про умови і розміри оплати праці керівників комунальних підприємств, що знаходяться у спільній власності територіальних громад сіл, селищ, міст Харківської області

ЗВІТ

про виконання основних (базових) показників

___________________________________________________________________

(назва комунального підприємства)

за ___ квартал 20 ___ року

/тис.грн/

№ з/п	Найменування показника	За фінансовим планом	За звітній квартал	Відхилення /+ ,-/
1.	Чистий дохід від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг)
2.	Адміністративні витрати
3.	Сума прибутку
4.	Наявність заборгованості із заробітної плати, у тому числі:	Х		Х
	поточна	Х		Х
	прострочена	Х		Х
5.	Наявність заборгованості із виплати податків, зборів та інших обов’язкових платежів, у тому числі:	Х		Х
	поточна	Х		Х
	прострочена	Х		Х
6.	Дебіторська заборгованість
7.	Кредиторська заборгованість

Керівник	_________________________	(П. І. Б.)
Головний бухгалтер	_________________________	(П. І. Б.)